Ufficio Personale

Competenze

Principali attività

• programmazione, gestione, controllo dotazione organica e relativa spesa;
• acquisizione risorse umane;
• gestione giuridica del rapporto di lavoro del personale dipendente e assimilato;
• gestione trattamento economico ordinario e accessorio del personale dipendente (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, lavoro straordinario, incentivi di produttività e indennità varie derivanti dalla contrattazione decentrata, inclusa la quantificazione delle risorse ad essa destinate);
• gestione fiscale e previdenziale di retribuzioni, indennità e redditi assimilati. (L’elaborazione dei cedolini paga e la predisposizione e l’invio telematico delle dichiarazioni mensili e annuali ad essi collegate è affidata ad uno studio esterno);
• servizi su richiesta dei dipendenti (attribuzione assegno per il nucleo familiare, cessione credito e piccolo prestito, gestione servizio mensa, trattenute sindacali);
• gestione delle trasferte e delle missioni del personale dipendente e degli amministratori;
• relazioni sindacali inclusa elezione R.S.U. (rappresentanti sindacali interni);
  gestione presenze e assenze del personale dipendente (rilevatore presenze, ferie, congedi straordinari, permessi legge n. 104/1992 per assistenza disabili, visite fiscali);
• rilevazioni statistiche collegate al personale: Conto annuale del personale e Relazione allegata al conto annuale, anagrafe delle prestazioni di dipendenti e consulenti, permessi sindacali (Gedap), scioperi (Gepas), deleghe sindacali, utilizzo permessi legge n. 104/1992, utilizzo lavoro flessibile, rilevazione assenze.

Contatti

Responsabile

• Sabrina Braghini

Tipo di Organizzazione

Persone Struttura

• Laura Bozzoli

Sede Principale